岁月不居 日往月来

疫情的严峻考验正在化解

行业也正迎来暖春期

临近2022岁末

让我们

回顾这一年中一直坚守的教育初心

梳理这一年里积淀下来的感悟收获

l 增强**丰厚度

为了更加**地把握新课标新高考命题方向，助力学校做好高三复习。衡水金卷在2022年高考后，组织命题专家组教师召开“高考研讨会”，交流备考策略、增强产品的针对性与实效性,做负责任的教辅。

l **思维创新度

针对第五批新高考8省区，在新课标、新课程、新教材、新高考“四新”的背景下，为共同探讨学校如何更加**把握高考改革脉搏，**施教而举办高三一轮复习备考策略研讨会、高三二轮复习策略研讨会、新高考背景下的教育教学管理专题报告等活动。特邀请智库首席专家陈春芝老师、广东省和河北省名校名师，分享教育管理、学科教学、备考应考技巧，积极为与会学校和老师搭建一个研究、发展、交流的平台。

l 优化服务实效度

成立“联考事业部”：**负责开展区域性联合考试，增强学校客户粘性，组织“全国高三摸底大联考”、“西南四省学校联考”、“广东省普通高中联合质量测评”等大型区域性联考，考后邀请区域内名校名师与参与联考的本校教师，就本次联考的考后数据分析、学科一轮备考问题总结等进行深入交流，根据学校学情进行针对性指导。

优化“售后服务部”：对《衡水金卷·先享题》产品研发、销售、出入库、物流发货等运行环节进行**梳理和流程跟踪监督，直接快速地解决客户反映问题，定期整理和分析服务过程中的数据，为提升产品品质做参考，真正实现了从前端产品研发到售后反馈的闭环服务。

l 锁定管理**度

坚持实施的“办公区域6S品质管理”，以“重细节，抓落实”来作为行为习惯养成、效率品质提升突破口和落地点。由公司党支部指导，工会参与组织，各部门推举卫生监督员，每月不定期对各部门抽查评比，以“**团队”为表率，以自查和抽查结合为督导，以多效并举为巩固，*终实现——“让自律和**成为一种习惯”的育人和管理目的。

积极组织各种企业文化活动，包括“领导力内训”、“6S办公品质管理”、“38女神节采摘”等活动，为员工搭建了“先享学院”线上学习平台，为员工提供更多自我提升的契机，打造轻松向上、具有人文关怀的团队氛围。

l 提升站位高远度

河北金卷党支部坚持以立德树人抓党建，丰富支部党建内涵，创新党组织活动，增强党组织的战斗力、凝聚力，把党建优势转化为企业发展优势，带来更加强大的内生发展动力。作为**基层支部，2022年多次接待省市委统战部、组织部、宣传部等领导参观和指导。

始终围绕“慎思笃行 厚德当责 和合争先 享容致远”的文化价值观，打造负责任的教育品牌，不忘服务教育初心，爱心助学，回馈社会，在防控疫情的发展艰难期，坚守行业底线，稳就业、保发展，受到了政府和社会各界充分肯定。